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一、公司勞動合同賠償金計算方法是什么?
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法律知識
一、公司勞動
合同
賠償金計算方法是什么?經濟補償金是用人單位解除勞動
合同
時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動
合同
解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動
合同
的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動
合同
時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。二、支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動
合同
的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除
合同
的不同情況，給予不同標準的補償�！哆`反和解除勞動
合同
的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和
合同
約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動
合同
的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的
醫療
補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加
醫療
補助費，患重病的增加部分不低于
醫療
補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于
醫療
補助費的100%。(3)對“經勞動
合同
當事人協商一致，由用人單位解除勞動
合同
的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除
合同
的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。(4)對勞動
合同
訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同
無法履行，經當事人協商不能就變更
合同
達成協議，用人單位解除
合同
的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。根據我國法律規定，用人單位在解除與勞動者的勞動
合同
時必須按照法律規定的標準支付經濟賠償金，但如果是員工不與用人單位簽訂勞動
合同
的，則用人單位不需要支付經濟賠償金，具體情況下，應當根據實際的解除勞動
合同
的情況來進行處理和認定。
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